採用情報
誰かの一生に残る旅を、つくる仕事
私たちが届けるのは、日本の本質的な魅力に触れる、特別な旅です。
その華やかな体験の裏には、緻密な旅程設計や数多くの調整、そしてトラブルに対応する粘り強い遂行力が必要であり、決して簡単な仕事ではありません。
それでも、まだ世界に知られていない地域の魅力を見出し、磨き上げ、世界へ届ける喜びがあります。そして、旅を終えたお客様から「人生で忘れられない体験だった」という言葉をいただいたとき、この仕事ならではの誇りと、地域の文化や営みを未来へつないでいる確かな手応えを感じられます。
私たちは、この挑戦を楽しめる仲間を求めています。
採用プロセス
スキル以上に価値観やカルチャーフィットを重視するため、相互理解のプロセスを設けています。
まずは問い合わせフォームよりご連絡ください。
履歴書および職務経歴書の提出をお願いしています。
マネージャーおよび経営陣との面接を行います。
相互理解を重視しているため、候補者の方からのご質問にもお答えします。気になることは遠慮なくお尋ねください。
入社後は研修や、メンターによるサポート（入社後1ヶ月間）を提供しています。
みたての6つの原則
Guest First ゲストファースト
訪日旅行のスペシャリストとして、「これはゲストのためになっているか？」という視点を常に持ち、旅行者が快適に日本を楽しめることを最優先します。
Win-Win-Win 三方よし
クライアント&ゲスト / サプライヤー / みたて の三者が良い状態であることを目指します。誰かの犠牲の上で成立する事業は持続可能ではないからです。
Proactive Beats Reactive 当事者意識
仕事のオーナーシップを自らが握り、成果を出すために必要なことを、自発的に考えアクションを起こします。
Fail Fast, Learn Faster 学習と改善
ミスやトラブルを過度に恐れるのではなく、積極的に行動します。トラブル時はその原因を突き止めて改善策を検討し、チームで進化し続けます。
We Will Go Far チームワーク
「早く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け」という格言の通り、個人の責任を果たしたうえでチームや同僚と積極的に連携します。
Honesty Is The Best Policy 誠実さ
たとえ誰も見ていなくても、リモートワーク環境を支える信頼のインフラとして、職業倫理を遵守します。
お問い合わせ
採用へのご応募やご質問は問い合わせフォームよりお願いします。