解決したい課題

 

事業を展開していくために、拠点や組織の立ち上げを計画されることもあるかと思います。しかし、空前の売り手市場となった現在、人材の採用には戦略が必要です。私たちは、戦略的な採用採用コミュニケーションプランにもとづき、あらゆる手法を駆使して採用目標を達成します。

[事例紹介]株式会社MJI様「京都ラボ立ち上げプロジェクト」

 

  • 株式会社MJI(https://mjirobotics.co.jp/)は、MJI は “More Joyful Innovation”~もっと楽しいイノベーションを!~をスローガンにコミュニケーションロボットをつくる会社です。ロボットで楽しさと便利さの両立を実現し、ロボットによって、人と人、人とロボットが寄り添い・つながる社会を目指します。
  • 2017年夏に、京都にアプリ開発拠点を新設することとなり、その立ち上げ支援(Javaエンジニアの採用)を当社がお手伝いしています。
  • ご興味のある方、またJavaエンジニアのお知り合いがいる方、よろしければ募集ページをご覧ください。

[事例紹介]WIPジャパン株式会社様「新卒採用プロジェクト」

 

  • ワールドインテリジェンスパートナーズジャパン株式会社(WIPジャパン https://japan.wipgroup.com/)は、「多言語ビジネス支援No.1」を標榜し、多言語(139ヶ国語)翻訳・多言語WEBサイト構築・運用、海外EC支援、海外調査・コンサルティング、外国語人材の派遣・紹介まで幅広く事業展開されています。
  • さらなる事業展開に向けた基盤強化のため、2016年卒採用から新卒採用を再開されています。当社は、採用コンセプトの立案、求める人材像の明確化、選考基準と評定表の作成、リクルーター活動との連携による社内の活性化、などをトータルにサポートしています。